Chef de Projet Digital : un rôle pivot dans l’organisation et la réussite d’un projet digital
Le succès de chaque projet digital dépend du concept à l’origine de sa création, des compétences des équipes chargées de son développement ainsi que de la manière dont son organisation est gérée. Le Chef de Projet Digital s’illustre comme un véritable chef d’orchestre, dont le rôle principal est de veiller à l’organisation minutieuse du projet digital ainsi qu’à son bon déroulement.
À quoi sert un Chef de Projet Digital ?
Quelles sont les missions d’un Chef de Projet Digital ?
Quelle est son employabilité ?
Quid de sa rémunération et de ses perspectives d’évolution ?
Si le métier de Chef de Projet Digital vous intéresse, voici tout ce qu’il faut savoir sur le sujet !
Quel est le rôle d’un Chef de Projet Digital ?
Comme son nom l’indique, un Chef de Projet Digital est la personne chargée de mettre au point et de développer les divers projets digitaux de son entreprise. Pour entrer dans les détails, on peut préciser que les objectifs du Chef de Projet Digital sont d’accroître la réputation et la notoriété de son entreprise, de proposer des projets innovants, de mobiliser l’ensemble des ressources mises à disposition tout en suivant les performances de chaque projet.
En d’autres termes, ses compétences sont tant marketing, digitales, commerciales, organisationnelles que relationnelles. D’un point de vue hiérarchique, le Chef de Projet Digital est d’ailleurs rattaché au Chief Digital Officer, au Head of Growth ou encore au Chef de Produit Marketing.
Les missions quotidiennes d’un Chef de Projet Digital
En termes de missions quotidiennes propres à un Chef de Projet Digital, la première chose que l’on puisse dire c’est que ses missions sont à la fois très diversifiées et complémentaires. Diversifiées car elles touchent tant au déploiement des projets digitaux qu’à la veille concurrentielle. Complémentaires car la combinaison de l’ensemble de ses missions permet de suivre les avancées des projets ainsi que la moindre de leur répercussion sur l’image, le chiffre d’affaires ou le fonctionnement général de l’entreprise.
Ainsi, les missions quotidiennes d’un Chef de Projet Digital consistent à :
👉 assurer le développement ainsi que le déploiement des projets digitaux en collaboration avec les différents services impliqués,
👉 analyser les nouveaux services et usages plébiscités par les consommateurs afin de répondre à leurs besoins,
👉 piloter avec le growth marketer les actions destinées à augmenter le trafic on-site et la génération de leads,
👉 élaborer et déployer des projets dans le but d’attirer de nouveaux utilisateurs et d’accroître la réputation et la notoriété de l’entreprise (analyse des parcours utilisateurs, refonte de site, traitement de la data …),
👉 optimiser continuellement la visibilité de l’entreprise sur les supports digitaux,
👉 définir des KPI, soit des facteurs clés de performance (nombre de pages vues, taux de conversion, coût d’acquisition d'un client …),
👉 effectuer un reporting régulier auprès des partenaires de l’entreprise,
👉 assurer un benchmark de la concurrence afin d’améliorer l’efficience des stratégies mises en place.
Chef de Projet Digital : ses compétences et ses qualités personnelles !
Comme nous venons de le voir, les missions attribuées à un Chef de Projet Digital sont particulièrement riches et variées. Pour les accomplir avec succès, un bon Chef de Projet Digital se doit ainsi d’avoir :
- des connaissances solides en marketing, webmarketing et expérience utilisateur (acquisition client, KPI, User Stories, gestion de la notoriété …),
- une expérience confirmée en matière d’utilisation de leviers webmarketing,
- une maîtrise des différents leviers d’acquisition payants (SEA, Social Ads) et gratuits (SEO) ainsi que des outils digitaux associés (Google AdWords, Facebook Ads …),
- une aisance avec les systèmes de gestion de contenus (CMS) tels que WordPress ou PrestaShop,
- une maîtrise des outils analytics type Google Tag Manager, Google Analytics ou encore Content Square,
- sans oublier qu’une aisance en anglais est un grand + !
D’un point de vue des qualités personnelles, le Chef de Projet Digital fait généralement preuve de :
- sens de l’organisation poussé,
- force de proposition,
- esprit d’analyse,
- excellent relationnel,
- capacités managériales,
- pédagogie,
- esprit d’équipe,
- bonne gestion des priorités.
Comment devenir Chef de Projet Digital ?
Le parcours d’études classique d'un Chef de Projet Digital
La majorité des chefs de projet digitaux ont un niveau Bac +5, le plus souvent obtenu dans les cursus suivants :
- école de commerce avec spécialisation dans le digital ou dans le webmarketing,
- école spécialisée dans le digital,
- master en marketing ou webmarketing.
Bootcamp intensif de 7 semaines pour devenir Product Manager
Au-delà du parcours universitaire classique, d’autres solutions de formations permettent de se rapprocher au plus près des compétences attendues d'un bon Chef de Projet Digital.
Le bootcamp intensif proposé par l’école Join Maestro entre justement dans cette catégorie. De 9h à 17h30 pendant 7 semaines particulièrement intenses, le bootcamp Product Manager propose de vous former au métier de Product Manager dont les compétences sont également partagées par celui de Chef de Projet Digital.
Le programme de la formation comprend notamment :
- identification des besoins utilisateurs,
- détermination des objectifs stratégiques,
- élaboration et maîtrise de la roadmap,
- utilisation des outils No Code,
- développement de soft skills indispensables comme la bienveillance, l’écoute, la gestion du stress ou encore la recherche de solutions adaptées aux besoins des utilisateurs,
- et enfin de multiples cas pratiques inspirés de la scène technologique française.
Voici quelques conseils pour augmenter vos chances d’intégrer le bootcamp Maestro !
Se former au No Code, une autre piste intéressante à creuser
Terme encore assez méconnu (à tort), le No Code renvoie au développement de solutions et applications digitales sans recours à du codage informatique. Cette alternative est de plus en plus populaire, notamment en raison de son accessibilité ainsi que de son coût modéré pour les entreprises. Les projets à impact positif connaissent de plus une augmentation significative grâce au No Code.
Les connaissances en No Code se sont ainsi grandement démocratisées, à tel point que de plus en plus d’employeurs sont à la recherche de compétences en la matière chez leur Chef de Projet Digital. Notre formation au No Code a justement été pensée dans cette logique.
Permettant le développement d’un projet digital de A à Z sans codage, de faciliter le lancement ainsi que l’ajustement progressif du projet tout en automatisant bon nombre de tâches quotidiennes chronophages, les bonnes pratiques du No Code sont un atout de taille pour tout Chef de Projet Digital. Or, l’ensemble des avantages cités sont enseignés au sein de notre formation.
Que vous soyez entrepreneurs, freelances, Product People ou demandeurs d’emploi, la formation peut vous correspondre et vous faire monter en compétence, alors n'hésitez pas à prendre contact avec nous via le calendrier d’Osvan.
Bonus ? La formation a un format hybride de telle manière qu’elle peut être suivie en présentiel ainsi qu’à distance, et les intervenants viennent directement des meilleures entreprises de l’univers tech !
Chef de Projet Digital : rémunération et débouchés !
Le salaire moyen d’un Chef de Projet Digital
D’un point de vue rémunération, un Chef de Projet Digital peu expérimenté a une rémunération aux alentours des 35 000 à 40 000 € par an. A contrario, un Chef de Projet Digital Senior peut espérer toucher de 60 000 à 80 000 € par an suivant l’entreprise pour laquelle il travaille ainsi que sa capacité à chiffrer et négocier sa valeur ajoutée, en particulier au sein d’une start-up.
Les débouchés en tant que Chef de Projet Digital
Naturellement, un Chef de Projet Digital expérimenté peut évoluer vers le poste de Directeur de Projet Digital. Il lui est également possible de se spécialiser dans un domaine précis, tel que SEO, CMS, Community Management, Innovation ou Tech.
