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LA DIVERSITÉ DES TALENTS MAESTRO

Les Maestros sont sélectionnés pour leur motivation & leur ambition.

Chez nous, pas de profil type !

Leur background sont tous différents et uniques.

Leur expertise est diverse, ils sont Product Managers, Product Owners, Product Designers, Product Marketing Managers, Operation Managers, Sales, … etc.

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Les compétences des talents Maestro

formés intensément à l'excellence produit

 20 %  de théorie,            

    &   80%  de pratique 💯

Chaque session se découpe en 2 parties : 

  • THÉORIE 👉🏼 l'intervenant.e partage la méthodologie qu'il.elle applique au quotidien & un retour sur son expérience produit.

  • PRATIQUE 👉🏼 une étude de cas, les Maestros travaillent sur les problématiques réelles des meilleures entreprises de la tech.

Zoom sur les 3 pilliers de compétences des Maestros :

DELIVERY, ALIGNEMENT, DISCOVERY

Delivery

Roadmap_Devenir_Recruteur_Partenaire_Mae

Les Maestros savent construire un prototype, ils ont de solides notions en Tech, Design et Product Ownership.
Leur vision du développement est complète, roadmap, OKR, ils n'ont qu'un seul objectif : délivrer de la valeur.

ALIGNEMENT

La mise en pratique et les notions échangées lors des formations les forment à la communication et l'organisation interne. Ils connaissent le langage technique et les enjeux des métiers qui gravitent autour du Produit.

🎤 Ils sont quotidiennement challengés sur leurs présentations orales et participent à un atelier de coaching de prise de parole en public.

Communication_Devenir_Recruteur_Partenai

DISCOVERY

User_Flow_Devenir_Entreprise_Partenaire.

User research, user feedback, les Maestros ne pensent pas uniquement stratégie, ils intègrent la vision globale et gardent toujours un oeil avertit sur l'évolution des besoins de leurs utilisateurs. 👀


Ideation, hypotheses testing, ils mettent en place les méthodos les plus efficaces pour ne jamais s'éloigner de la création de valeur pour leur persona

 20% 

C'est le pourcentage de candidat que nous sélectionnons pour rejoindre nos formations,

 90% 

d’entre eux trouvent un job en 6 mois.

Rencontrez les candidats lors des soirées carrière

1 fois par semestre, nous organisons les soirées carrière auxquelles sont exclusivement conviés les Maestros & nos partenaires.

La soirée est rythmée en speed dating,

⏱ 5 min' top chrono pour rencontrer et échanger avec un candidat.

👉🏼 Vous rencontrerez entre 10 à 20 candidats par soirée carrière.

soirée carrière, devenir recruteur parte

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

Ils recrutent nos alumni

Ces entreprises qui sont déjà passées par notre Talent Pool pour sourcer leurs collaborateurs.