Cet article est un récapitulatif de l'interview MaestriX de Virgile Raingeard, CEO de Figures.
Le replay de l'interview 👇
Les tendances de la rémunération dans les métiers tech
Pendant la période de boom des startups, les salaires dans les métiers du Product Management - et plus généralement en tech - augmentaient de trimestre en trimestre de manière régulière. Mais depuis 1 an, avec le resserrement des levées de fonds qui a impacté le monde de la tech, plusieurs startups cotées en bourse ont fait un plan de départ, ce qui a influencé le marché des salaires. Les rémunérations dans les fonctions supports et commerciales stagnent, voire baissent. À contrario, dans le domaine de la tech et les métiers du Produit, les salaires continuent d’augmenter même si l’on observe un ralentissement. C’est donc une good news pour les Product Managers, car les métiers en Produit sont des jobs pénuriques et sous tensions : l’argent va donc continuer de couler à flow !
Pourquoi la négociation salariale ne devrait pas exister ?
Dans un monde idéal pour Virgile, il n'y aurait pas de négociation salariale. Pourquoi ? Selon lui, cette pratique est une source de plusieurs inégalités. La capacité à négocier ne devrait pas impacter le salaire, car ce n'est pas représentative des compétences liées au poste. Selon Virgile, on n'est pas censé récompenser quelqu’un qui sait mieux négocier, mais plutôt pour les performances du salarié et son impact dans l'entreprise. Le concept de négociation des salaires est aussi une source d'inégalité des salaires hommes/femmes, car les femmes ont tendance à moins négocier. Et à poste égal, le premier motif de l'écart de salaire est la négociation salariale ! Ce monde idéal n'est pas utopique chez Figures où les packages sont déjà fixés et communiqués aux candidats lors des recrutements, ne donnant donc pas place aux négociations salariales.
Les fourchettes de salaires pour le job de Product Owner/Manager
Avant de savoir comment négocier, il est important de savoir que les entreprises ont des fourchettes de salaires. La question "quelles sont vos prétentions salariales ?" lors d'un entretien n'est donc pas anodine. Votre réponse permettra aux recruteurs de savoir si votre demande rentre dans leurs fourchettes de salaires ou non. Et cela est valable pour tout poste de tout domaine et secteur !
Voici les fourchettes de salaires pour le job de PM que Virgile nous a communiqué (ces dernières sont variables en fonction de la taille et secteur de l'entreprise) 👇
- PM junior : 36 à 45K
- PM confirmé : 47 à 70k
- PO senior : 50 à 70k
- PM senior : 55 à 95k
2 conseils clés pour négocier son salaire de PM lors des recrutements
Ne jamais révéler votre salaire actuel au recruteur.
Virgile nous confirme qu'il n'y a aucune raison valable pour qu’une entreprise demande à un candidat son salaire actuel. Il vous conseille de plutôt répondre en parlant de vos prétentions salariales. Si le recruteur insiste, OSEZ demander pourquoi il vous pose cette question ! (la règle RH non dite pour laquelle certaines entreprises se permettent de poser cette question est révélée par Virgile ici ).
Valoriser ses compétences acquises dans le passé quand on n'a pas d'expérience en tant que Product Manager
Pour compenser son manque d’expérience, il faut montrer que l’on aime le produit, lier ses expériences passées au poste de PM en valorisant les compétences clés afin de prouver que l'on a le profil adéquat au poste de PM, même si l'on a pas eu le titre.
Et dans le cas d'une reconversion professionnelle vers le métier de PM, ce travail est en réalité plus facile que l'on croit, car les soft skills sont bien plus importants et valorisants dans ce métier ! Et oui, pour un métier de la tech, c'est étonnant mais cela s'explique par les hard skills qui sont propres à chaque produit et son marché. C'est donc sur le terrain qu'un PM apprend l'approche technique.
Autres éléments de votre profil à valoriser sont vos formations pour le métier de PM comme le Bootcamp Product Management et le programme Part-Time de Maestro 😉 En montrant votre volonté à vous former à un métier encore récent en France, vous augmentez vos chances d'être choisi·e et votre salaire future !
4 conseils pour négocier son salaire de PM dans son entreprise actuelle
1# Valoriser sa performance et ses RÉSULTATS
2# Comparer son salaire actuel avec les données du marché et les autres offres pour parler de sa valeur marché
3# Se baser sur les facts ! Responsabiliser l’entreprise pour qu’elle explique pourquoi elle ne veut pas augmenter le salaire
4# Demander si l’entreprise n’a pas de budget pour les salaires
Mais la réalité pour augmenter son salaire, comme nous le rappelle Virgile, c'est qu'il vaut mieux changer d’entreprise que d'y rester !
On espère que vous avez appris à mieux négocier votre salaire pour le job de Product Manager grâce à cet article ! Consultez la line up des MaestriX ici pour participer aux prochains rendez-vous qui vous permettent de monter en compétences produit.
